Обучение персонала в организации

В большинстве случаев, именно квалификация сотрудников играет важную роль в успехе всего предприятия. Поэтому сотрудник как специалист всегда должен опережать технический прогресс.

Качество знаний сотрудников до приёма на работу – забота их самих. После приёма – это становиться заботой руководителя. Никогда не стоит об этом забывать!

Однозначно корпоративным клиентам будет важно узнать, что, для того чтобы поддерживать своих сотрудников в тонусе, необходимо регулярно (хотя бы раз в год) проводить обучение и тестирование, помогающее определить соответствие технических навыков требованиям рынка.

Таким тестированием занимаются два вида предприятий: HR агентства и компании, занимающиеся обучением персонала.

Преимуществом обращения в HR-агентства для проведения тестирования существующих работников заключается в том, что компания сможет точно определить соответствие навыков — рынку.

В тоже время, проведение тестирования в компании, занимающейся повышением квалификации сотрудников – это определение навыков в соответствии с ближайшими тенденциями и учетом всех технических нововведений.

Этот срез знаний позволит не только проверить качество знаний, но и определить временной запас, в течение которого сотрудники могут считаться специалистами высшей квалификации. Только такие специалисты, могут обеспечить высокую скорость выполнения заданий без потери качества.